Нови извештај показује да ће кључни фактори успеха на тржишту рада 2030-их бити практичне вештине, а не класична факултетска диплома.

Тржиште рада је у претходној години истицало неколико кључних области које су традиционално у врху по броју огласа. Према подацима сајта Послови Инфостуд ту су се нашли трговина или продаја, производња, услужни сектор и занати, угоститељство и наравно ИТ сектор.

Сведоци смо да последњих година дефицит радне снаге највише погађа занатски сектор и да послодавци муку муче да пронађу фризере, зидаре, лимаре, пекаре, водоинсталатере, куваре.

Душан Узелац, финансијски аналитичар и уредник портала Каматица сматра да за то постоје два разлога. Први је да младима који почињу да траже посао није интересантно да буду конобари и керамичари, односно не употпуњује им слику о животу који они замишљају, а други су миграције радне снаге:

Наше тржиште рада није довољно вредновало занатлије и они су отишли у земље Западне Европе. Плате тамо јесу више, али се више и потроши. Процентуално је све то приближно као и овде ако се у обзир узму трошкови живота, али је зато уважавање радника на знатно вишем нивоу. Зато људи одлазе, а ми смо сада суочени да увозимо раднике са Далеког истока.

Млади људи у Србији, сматра он, имају лепу поставку живота и не мире се са моделом старијих генерација које сматрају да се обавезно иде на посао од девет до пет. Узелац објашњава да данас сви имају све и све им је доступно:

Млади боље разумеју да је потребно минимално радити, док је досадашњи систем био успостављен на другачијим основама. Сваки степен образовања гарановао је већу плату, а одређен број година стажа и више дана годишњег одмора. Данас све функционише другачије. Послодавац понуди 50.000 ако хоћеш хоћеш, ако не има ко ће. Газде запошљавају оне који доносе највиши профит, а по правилу ти људи који су најмање плаћени. За то постоји контралек, тражите већу плату.

То, сматра он, не мора да буде окршај и да почиње реченицом: "Ја захтевам", већ да буде отворени дијалог. Ми, на жалост, нисмо научени да продајемо, чак ни своје знање и вештине, али зато младе генерације јесу.

Пошто развој друштва не можемо да ограничимо, онда ћемо морати своје способности да монетизујемо у постојећем систему. У тој причи су најоштјећенији они који су ограничени системом попут учитељице, па за њих тржиште не постоји. Млади то врло добро знају и зато бирају послове.

Погрешан је приступ да пођу од плате у избору професије. Тачно се данас препознају програмери који раде само због плате, они је и зарађују, али је то скупо плаћено, није им лако да науче нове технологије, нервозни су. Њихове каријере су сличне са каријерама професионалних спортиста, на почетку одлично зарађују, под притиском некад не савладају игрицу управљања финансијама и баш због тога ће им бити теже у остатку радног века.

Статистика показује да су у претходном периоду у Србији највише зарађивали лимари, а високо се котирају возачи, па чак и телефонски оператори.

   Ствар је јасна, док не будемо направили роботе који ће радити као лимари, они ће бити све плаћенији. Када компаније израчунају колико су потрошили за раднике на таквим позицијама, они траже начин уштеде. Робот је идеалан не само што не тражи плату, већ му не треба пауза, не организује штрајк, не иде на боловање и годишњи одмор – закључује Узелац.

Извор: Е капија/Кућа добрих вести

Присуство вештачке интелигенције на тржишту рада доноси прилике и изазове, утичући како на традиционалне послове, тако и на креирање потпуно нових занимања. Шта нас чека?

Непредвидивост ће вероватно бити водећа сила за 2025. годину и касније. И готово ће све то бити у рукама једног човека: Доналда Трампа, новоизабраног председника највећег економије на свету.

Потрага за одговарајућим послом уме да буде веома напоран и компликован процес. У свим фазама тог поступка наилази се на одређене препреке, а како се тржиште рада константно мења највише због убрзаног напретка технологије, од кандидата се очекује константно учење и прилагођавање на нове захтеве.

У Привредној комори Србије (ПКС) данас ће са почетком у 12 часова бити одржан округли сто: "Резултати и препоруке пилотирања концепта за укључивање тешко запошљивих особа на тржиште рада уз подршку организација цивилног друштва".

Да ли знате да су незапослене жене старије од 45 година теже запошљива категорија, а то је по први пут препознато у Закону и Стратегији за родну равноправност?

Округли сто "Могућности за активацију незапослених жена 45+ на тржишту рада", ће бити одржан у уторак, 14. јуна 2022. године на Економском факултету у Београду, од 12 до 14 часова.

У Чачку је, данас, у организацији Удружења пословних жена Србије одржан округли сто на тему укључивања маргинализованих група жена на тржиште рада кроз пружање подршке за јавно заговарање ових група жена и њихово економско оснаживање.

Oкругли сто којим се приводи крају пројекат „Подршка рањивим групама жена за укључивање у тржиште рада у контексту последица изазваних пандемијом КОВИД-19“, одржан је током протекле седмице.